Un nuevo año ha llegado y con él los nuevos desafíos que pondrán a prueba a los Directorios de organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños en Chile. Ahora bien, sabemos que no es posible trabajar en todos ellos al mismo tiempo y lograr el mismo nivel de éxito.

¿Quieres conocer dónde han puesto su atención los mejores líderes y cuáles serán las prioridades para el directorio este año?

¡Te lo contamos en este artículo!

Será clave este 2023 consolidar una cultura empresarial enfocada en la gestión de riesgos en el Directorio del <a href="/es/blog/que-es-gobierno-corporativo" target="_blank" rel="noopener">Gobierno Corporativo</a> con el fin de controlar posibles daños derivados de:

¿Cómo hacerlo?

Los Directorios podrán:

Ahora con la Norma de Carácter General N° 461 en vigor, las organizaciones reguladas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) tendrán que reportar estándares y métricas con los criterios <a href="/es/blog/que-es-esg" target="_blank" rel="noopener">ESG </a>en sus Memorias Anuales.

Recordemos que la medida fue aplaudida por muchos directores en su momento, ya que dicha exigencia en la divulgación y estandarización de la información favorece a Chile en el mercado internacional.

En Chile, los Directorios de grandes empresas han mostrado un importante avance en materia ESG en comparación con empresas medianas o pequeñas. Sin embargo, se han enfocado especialmente en proteger y mejorar la imagen de la organización, es decir, centraron sus esfuerzos en temas medioambientales y sociales (fáciles de percibir por la audiencia), dejando de lado <a href="/es/blog/las-buenas-practicas-de-gobierno-corporativo" target="_blank" rel="noopener">las buenas prácticas del Gobierno Corporativo</a>. Aspecto que sin duda deberán potenciar para destacar en las tres áreas frente a los ojos de terceras partes interesadas.

Las estrategias de sostenibilidad empresarial que diseñen los Directorios deberán estar cimentadas sobre objetivos a largo plazo y, al mismo tiempo, deberán ser lo suficientemente flexibles para adaptarse a nuevos cambios en la legislación. Después de todo, la CMF continuará impulsando políticas que apuntan a lograr la sostenibilidad empresarial.

“Cuando hay mayor participación de las mujeres en cargos de liderazgo, las organizaciones son más rentables y productivas. Debemos dejar de perder talentos femeninos”, dijo la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo.

La Cámara de Diputados inició la discusión del proyecto de ley “Más mujeres en Directorios” en diciembre de 2022. De aprobarse durante el primer semestre del año en curso, los Directorios de las sociedades fiscalizadas por la CMF tendrán que comenzar a planificar la inclusión en el liderazgo de mujeres.

Si quieres conocer más sobre el rol, los desafíos y el aporte de las mujeres en los Directorios, haz clic en el video aquí abajo.

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Es importante mencionar que la propuesta considera avances por etapas. A tres años, se busca lograr una participación femenina de 20% y luego, a los seis años desde la entrada en vigor, se espera contar con una cuota de 40% de mujeres en los Directorios. En la primera etapa, las empresas solo tendrán que explicar por qué no cumplen con la legislación, pero en la segunda etapa quienes no la cumplan deberán reelegir a su Directorio.

La ciberseguridad se ha vuelto el centro en la agenda de los Directorios este 2023.

El acelerado proceso de transformación digital en las empresas ha evidenciado la falta de conocimiento e importancia que se le daba a varios aspectos relacionados con, por ejemplo, digitalizar documentos sensibles y compartirlos por medios poco seguros como correos corporativos, WhatsApp y similares.

No obstante, estos no son más que elementos que tener en cuenta a la hora de digitalizar la gestión de los Directorios.

Conoce un poco más sobre el impacto positivo que tiene la digitalización de la gestión de tu Directorio en el marco de la transformación digital de tu organización.

Este 2023, el foco de los Directorios estará puesto principalmente en el incremento de inversión en ciberseguridad, el mejoramiento de políticas y protocolos de seguridad de la información, la definición de las responsabilidades en el tema y la capacitación del propio Directorio en el manejo de información confidencial, clave y estratégica.

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